人力資源
集團公司從其創立之時起，就把人才引進、人才培養和人才儲備作爲“美國人才戰略”的關鍵大事，始終把提高人才待遇、創造良好的人才發展環境和人才施展空間作爲實現這一人才戰略的當務之急和首要問題。經過多年的努力，公司彙聚了多方人才，初步形成了穩定的人才梯隊建設隊伍
公司強調知識興企、人才興企，始終把引進高層次人才放在公司人才戰略的首要位置。爲提升企業綜合競爭能力，以司引進留學歸國人才，以提升企業業務拓展能力、管理水平、服務水平和企業形象。
公司的人才學曆層次呈現如下：
1、  研究生以上學曆占5%
2、  本科學曆占22%
3、  大專學曆占23%
4、  高中及中專學曆占30%
5、  高中以下學曆占20%
公司倡導合作有序的團隊精神，努力建設和諧漫馨的企業大家庭，大力推進企業文化建設，使員工對企業産生強烈的歸屬感和責任感。同時，公司倡導企業內部崗位競爭，增強企業內部活力和朝氣。總之，公司良好的企業文化和團隊建設使整個工作團隊溝通順暢、協作能力強，保證了工作的正常開展，進一步履行了公司服務客戶、回報社會的承諾。