人力资源

集团公司从其创立之时起，就把人才引进、人才培养和人才储备作为“美国人才战略”的关键大事，始终把提高人才待遇、创造良好的人才发展环境和人才施展空间作为实现这一人才战略的当务之急和首要问题。经过多年的努力，公司汇聚了多方人才，初步形成了稳定的人才梯队建设队伍

公司强调知识兴企、人才兴企，始终把引进高层次人才放在公司人才战略的首要位置。为提升企业综合竞争能力，以司引进留学归国人才，以提升企业业务拓展能力、管理水平、服务水平和企业形象。

公司的人才学历层次呈现如下：

1、  研究生以上学历占5%

2、  本科学历占22%

3、  大专学历占23%

4、  高中及中专学历占30%

5、  高中以下学历占20%

公司倡导合作有序的团队精神，努力建设和谐漫馨的企业大家庭，大力推进企业文化建设，使员工对企业产生强烈的归属感和责任感。同时，公司倡导企业内部岗位竞争，增强企业内部活力和朝气。总之，公司良好的企业文化和团队建设使整个工作团队沟通顺畅、协作能力强，保证了工作的正常开展，进一步履行了公司服务客户、回报社会的承诺。